Inhoud
Wat is een Globaal Preventieplan?
Het Globaal Preventieplan is, net als het Jaaractieplan, een cruciaal onderdeel van het dynamisch risicobeheersingssysteem van een onderneming. Het Globaal Preventieplan omvat de preventieve maatregelen die u opstelt aan de hand van een risicoanalyse. Het plan geeft weer welke maatregelen u in de komende 5 jaar zult nemen om de veiligheid en gezondheid van uw werknemers te beschermen.
Op basis van het Globaal Preventieplan stelt u jaarlijks het Jaaractieplan op. Daarin staat concreet vermeld welke maatregelen u het komende jaar zult nemen, wie daarvoor verantwoordelijk is, en welke middelen zij kunnen gebruiken.
Zijn het Globaal Preventieplan en het Jaaractieplan verplicht?
Volgens de codex welzijn op het werk bent u verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid binnen uw onderneming. Om gevaarlijke en ongezonde werkomstandigheden te voorkomen, moet u de nodige maatregelen nemen. Het GPP en het JAP vormen een verplicht onderdeel van het dynamisch risicobeheersingssysteem waarin die maatregelen kaderen.
Net als het Jaaractieplan moet u het Globaal Preventieplan voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Beschikt uw onderneming niet over een CPBW? Dan legt u de plannen voor aan de syndicale afvaardiging. Als er geen syndicale afvaardiging is binnen uw onderneming mag u de plannen rechtstreeks voorleggen aan uw werknemers.
Wie stelt het JAP en het GPP op?
Het opstellen van het Globaal Preventieplan is een gedeelde taak. Als werkgever bent u de eindverantwoordelijke, maar u wordt bijgestaan door onder meer de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. De interne en externe preventieadviseurs spelen daarin een belangrijke rol: ze adviseren bij en coördineren de verschillende taken binnen het opstellen van het plan.
Ontvang offertes
Wat moet er in een Globaal Preventieplan staan?
Elke onderneming kent haar eigen uitdagingen, gevaren en risico’s op het vlak van welzijn en gezondheid. Elk GPP ziet er bijgevolg wat anders uit. Maar wat staat er precies in het GPP?
- De resultaten uit de risicoanalyses en inspectieverslagen.
- De risico’s binnen het bedrijf.
- De preventiemaatregelen en acties die u zult nemen om welzijn op het werk te bevorderen.
- Verplichte keuringen van bijvoorbeeld de elektrische voorzieningen.
- Eventuele aanpassingen in de werkomstandigheden.
- Eventuele wijzigingen in de wetgeving.
- Uw doelstellingen en prioriteiten betreffende van welzijn op het werk.
- De criteria die u zult hanteren om het preventiebeleid te evalueren.
- De taakverdeling voor de leden van uw onderneming die betrokken zijn bij welzijn op het werk.
Eens opgesteld, is het GPP 5 jaar geldig. Toch is het aan te raden om het GPP jaarlijks te herbekijken en eventueel aan te passen.
Dat kan bijvoorbeeld aan de hand van de adviezen van uw preventieadviseurs, de interne en externe preventiediensten, of het CPBW. Ook bij een wijziging in de arbeidsomstandigheden, na een arbeidsongeval of na een werkincident kan het aan te raden zijn om het GPP aan te passen.
Meer weten over welzijn op het werk? Raadpleeg een expert voor informatie op maat
Het dynamisch risicobeheersingssysteem is cruciaal voor zowel uw werknemers als uw onderneming. U vermijdt ongevallen, verhoogt de veiligheid en bevordert de gezondheid van uw personeel. Heeft u vragen over het GPP, wilt u meer weten over welzijn op het werk, of bent u op zoek naar een preventieadviseur? Vul dan onderstaand formulier in. U ontvangt gratis en volledig vrijblijvend advies van specialisten, en offertes op maat. Zo vindt u snel en eenvoudig een oplossing voor uw onderneming!