Inhoud
Definitie, voorbeelden en gevolgen: Wat wordt verstaan onder grensoverschrijdend gedrag?
Grensoverschrijdend gedrag kan nefaste gevolgen hebben voor de fysieke en mentale gezondheid van uw werknemers. Als werkgever moet u dergelijk gedrag dan ook voorkomen en aanpakken waar nodig.
Welke daden precies als grensoverschrijdend bedrag worden beschouwd, kan een heel persoonlijk gegeven zijn. Het gaat steeds om handelingen of uitspraken die de persoonlijke grenzen van het slachtoffer overschrijden. Er zijn verschillende manieren waarop grensoverschrijdend gedrag zich kan voordoen.
Geweld
Geweld is een zeer duidelijke vorm van grensoverschrijdend gedrag. Het kan gaan om zowel fysiek als verbaal geweld.
Voorbeelden: dreiging tot geweld, schelden, fysieke aanval.
Pestgedrag
Een veelvoorkomende maar subtielere vorm van grensoverschrijdend gedrag op het werk is pesten. Pestgedrag bestaat uit herhaaldelijke, onredelijke, verbale of fysieke aanvallen op eenzelfde collega. Vaak speelt macht een grote rol: de getroffen persoon kan zich niet of onvoldoende verweren.
Voorbeelden: roddels, uitsluiting, vernedering.
Discriminatie
Discriminatie is het ongelijk of nadelig behandelen van een collega op basis van persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, huidskleur, geslacht of genderidentiteit.
Voorbeelden: seksisme, racisme, aanzetten tot discriminatie.
Ongewenste intimiteiten en ongewenst seksueel gedrag
Ongewenst seksueel gedrag is elke vorm van ongewenst gedrag van seksuele aard. Het gedrag kan zowel verbale, non-verbale als fysieke vormen aannemen.
Voorbeelden: seksueel misbruik, dubbelzinnige opmerking, ongewenste aanraking.
Ontvang offertes
Welk grensoverschrijdend gedrag is strafbaar?
Grensoverschrijdend gedrag dat de vorm aanneemt van een crimineel feit is in principe strafbaar. Denk maar aan zaken als seksueel misbruik of gedrag dat de lichamelijke gezondheid van de getroffen persoon in gevaar brengt. In de praktijk is het de rechter die beslist of het gedrag strafbaar is.
Hoe voorkomt u grensoverschrijdend gedrag op het werk? Hoe reageren?
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het voorkomen en structureel aanpakken van grensoverschrijdend gedrag op het werk. Er zijn verschillende maatregelen die u kunt treffen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en te bestrijden.
Risicoanalyse en preventief psychosociaal welzijnsbeleid
Met een risicoanalyse krijgt u een duidelijk beeld van de psychosociale risico’s binnen uw organisatie. De resultaten uit die analyse bieden u een sterke basis voor het uitwerken van een doeltreffend beleid.
Het preventief psychosociaal welzijnsbeleid bevat een duidelijke gedragscode. Daarin staat beschreven welke handelingen en uitspraken niet door de beugel kunnen.
Daarnaast vinden werknemers in het beleid een duidelijk overzicht met de stappen die zij kunnen ondernemen wanneer ze het slachtoffer worden van grensoverschrijdend gedrag. Ze hebben daarbij de keuze tussen een formele en informele klachtenprocedure.
Aangifte via informele klachtenprocedure
Het slachtoffer kaart het probleem aan bij de vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociale aspecten. De aanpak van het probleem verloopt informeel, bijvoorbeeld via een bemiddelingsgesprek met de overtredende collega en eventuele andere betrokken partijen.
Aangifte via formele klachtenprocedure
Het slachtoffer legt een formele klacht neer bij de preventieadviseur.
Vertrouwenspersoon aanstellen
De stap naar het melden van psychosociale problemen op de werkvloer kan soms erg groot zijn. Door een vertrouwenspersoon aan te stellen, kunt u de drempel tot een interne oplossing verlagen.
Een doeltreffend preventief beleid opstellen? Krijg advies van experts
Een externe preventiedienst en een extern preventieadviseur kunnen u helpen om grensoverschrijdend gedrag en de bijhorende psychische en fysieke schade te voorkomen en aan te pakken.
Wilt u meer weten over grensoverschrijdend gedrag of bent u op zoek naar een preventieadviseur? Vul dan onderstaand formulier in. U ontvangt gratis en volledig vrijblijvend advies en offertes op maat. Zo vindt u snel en eenvoudig de juiste persoon voor uw onderneming!