Inhoud
Waarom is ergonomisch werken zo belangrijk in de zorg?
Slechts 1 op de 2 werknemers in de zorgsector omschrijft zijn of haar werk als ‘werkbaar werk’. Een gebrek aan mogelijkheden tot ergonomisch werken, speelt daarin een belangrijke rol.
In de zorgsector is een hoog werkritme met regelmatig nachtwerk niet uitzonderlijk. De medewerkers worden ook emotioneel en mentaal zwaar belast. Daarnaast moeten zorgmedewerkers hun patiënten frequent zelf verplaatsen. Daar komt zwaar duw- en tilwerk kijken, wat een grote fysieke belasting vormt.
Meer dan 20 procent van de zorgmedewerkers vindt die lichamelijke belasting problematisch. Ze krijgen dan ook massaal te maken met rug-, schouder- en nekklachten. Die klachten vormen vaak de basis voor een (langdurige) afwezigheid. Uiteraard heeft die grote, constante fysieke belasting ook een impact op de mentale gezondheid en weerbaarheid van de zorgmedewerkers.
Hoe kunt u ergonomisch werken in de zorgsector stimuleren? 5 tips
In andere sectoren kunnen de lasten verlicht worden. Wie regelmatig dozen tilt, kan erop rekenen dat zijn of haar werkgever een maximumgewicht heeft ingelast. In de zorgsector is dat natuurlijk niet mogelijk. Als werkgever staat u alsnog in voor de ergonomie op het werk. Met onderstaande maatregelen waakt u mee over de gezondheid van uw medewerkers.
1. Welke ergonomische hulpmiddelen u inzet, maakt een verschil
Bij het verzorgen van weinig mobiele patiënten maken de juiste hulpmiddelen een wereld van verschil. Ze maken het voor de zorgmedewerker mogelijk om hun werk veilig, efficiënt en ergonomisch verantwoord uit te voeren. Bovendien is die aanpak ook voor de zorgvrager een stuk comfortabeler.
Denk aan volgende hulpmiddelen:
- Tillift. Zowel een actieve tillift (waarbij de zorgvrager actief moet meewerken) als een passieve tillift of plafondlift (waarbij de zorgvrager niet actief meewerkt) helpen de zorgverlener bij het optillen van de patiënt.
- Glijzeil. Het glijzeil helpt zorgmedewerkers bij het verplaatsen van de zorgbehoevende persoon.
- Verstelbaar bed. Daarmee vermijden zorgverleners dat ze hun rug, nek en schouders overbelasten tijdens het verzorgen van de patiënt.
- Verstelbare douchestoel. Een verstelbare douchestoel maakt de persoonlijke verzorging van zorgvragers eenvoudiger.
Ontvang offertes
2. Voorzie de juiste opleidingen
Het beschikbaar stellen van voldoende hulpmiddelen volstaat vaak niet om fysieke klachten te verminderen. Uw werknemers moeten ook goed opgeleid worden zodat ze precies weten hoe en wanneer ze de hulpmiddelen moeten inzetten.
Daarnaast is het ook belangrijk dat zorgmedewerkers de fysieke conditie van de zorgvrager goed kunnen inschatten. Patiënten worden ingedeeld in 5 mobiliteitsklassen, gaande van A (volledig actief) tot E (volledig passief). Het kennen van de mobiliteitsklasse maakt dat de medewerker juist kan inschatten welke hulpmiddelen nodig zijn.
Hulpmiddelen gebruiken is tot slot niet altijd mogelijk. Daarom is het belangrijk om uw medewerkers op te leiden in het manueel heffen, ondersteunen, verplaatsen en tillen van patiënten. Met een betere houding kunnen uw werknemers heel wat klachten voorkomen.
3. Stimuleer zelfzorg
Voor anderen zorgen, is enkel mogelijk als de zorgverlener ook goed voor zichzelf zorgt. Mensen in de zorg mogen zichzelf gerust vergelijken met topsporters. Om optimaal te presteren, hebben zij evengoed voldoende en kwalitatieve rust nodig.
Een goede balans tussen werk en privé is daarin cruciaal. Kijk (samen met uw preventieadviseur) wat u als werkgever kunt doen om de werkdruk te verlagen, rustig werken mogelijk te maken, en uw mensen in staat te stellen om hun werk werkbaar te maken.
4. Moedig teamwerk aan
Een last over meerdere zorgverleners verspreiden, kan de fysieke belasting draaglijker maken. Een goede samenwerking kan bovendien ook bevorderlijk zijn voor de werkdruk. Het opleiden van uw werknemers om vlot en efficiënt in teams te werken, kan vruchten afwerpen.
5. Schakel een preventieadviseur in
De ene zorgorganisatie is de andere niet. Elke zorgorganisatie krijgt te maken met andere uitdagingen. Een ergonomiebeleid op maat is dan ook cruciaal in de strijd tegen lichamelijke overbelasting. Een preventieadviseur helpt u bij het analyseren van de risico’s binnen uw organisatie, en gaat op zoek naar geschikte oplossingen.
Benieuwd wat u voor uw werknemers kunt betekenen? Vraag een preventieadviseur om advies!
Als werkgever wilt u goed voor uw mensen zorgen. Zo garandeert u dat zij goed voor uw patiënten zorgen, maar evengoed dat zij hun werk met plezier kunnen blijven doen. Een preventieadviseur is de ideale partner in het analyseren van de noden binnen uw organisatie en het uitwerken van een doeltreffend preventief beleid.
Heeft u vragen over ergonomie in de zorg, of bent u op zoek naar een preventieadviseur voor uw organisatie? Vul dan onderstaand formulier in. U ontvangt gratis en vrijblijvend advies en offertes op maat. Zo vindt u snel en eenvoudig een oplossing voor uw organisatie.